弊社では、個人情報の保護に関する法律に則り、採用選考から入社までに関わる個人情報の取り扱いを、以下の通り定めていますので、ご覧頂き、ご了解の上、応募頂きますようお願い申し上げます。 尚、個人情報のご提供をいただけない場合は、採用選考の対象外となることがありますので、ご了承ください。

三菱化学メディア株式会社は、就職希望応募者から、応募書類として履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致し、また面接と共に適性検査も実施することがありますが、こうしたことを通じて提供頂いた個人情報は、応募者とのコンタクト・案内、人材要件に合うどうかの選考判断材料、統計資料、入社決定後の配属等の検討資料や雇用管理上の基礎資料として利用いたします。
また、入社決定後に、健康診断書の提供をお願い致しますが、労働安全衛生法上の従業員管理対応の資料として利用いたします。障害者手帳の提出に関しましては、特定業務への従事の可能性を判断するために利用することがあります。
尚、採用選考に際し、ご提出頂きました応募書類に関しましては、特段の事情がない限り、返却は致しませんので、あらかじめご了承ください。但し、ご提供者の要請に応じて合理的な範囲内において、開示・訂正・削除に応じます。
採用判断に関わる情報の開示は 業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じておりません。

三菱化学メディア株式会社は、以下に該当する場合を除き、提供者の同意なく、ご提出を頂いた個人情報を第三者に提供することは致しません。

1. 上記利用目的の為に、三菱化学メディア株式会社の業務委託会社に提供する必要がある場合
2. 法令に基づく場合

ご提供頂いた個人情報については、採用・入社が決定となる場合は、雇用管理の範囲内で、適切な保管・管理・運用を致します。
採用されなかった場合は、採否決定後、速やかに適切な方法にて廃棄・削除を致します。
尚、三菱化学メディア株式会社は、ご提出頂いている個人情報について、漏洩が無いよう適切且つ厳重に保管安全対策を 講じています。

尚、上記に関するお問い合わせにつきましては、「お問い合わせ先」をご覧下さい。