弊社では、会社の成長は、社員一人ひとりが成長するという考えで人材育成と適正な処遇をしております。処遇制度は、年齢や勤務年数といったものに関係なく、各自の職務に応じた成果配分がなされる制度としています。具体的には、大きく職務レベルを9グレードに分けて、採用・配置から評価制度、報酬体系、能力開発まで一貫した制度を構築し運営しています。
年数回の業績面談を通じて、各自の期間業績をフィードバックしながら、将来のキャリア目標も確認し、各自の成長を促しています。